איתור משרות פוטנציאליות

הדרך לאתגר הבא מחייבת תכנית עבודה מסודרת – מהתכנון ועד לביצוע.

כדי להקל על תהליך חיפוש העבודה כדאי, כמו בכל תכנית עסקית, לקבוע מטרות ויעדים ולפעול בצורה מובנית, נחושה וגם אופטימית להשגתם.

לפני שיוצאים לדרך, חשוב ונכון לגבש החלטה על הכיוון אליו אנו מכוונים את הקריירה, ובהתאם לכך לבדוק עם עצמנו לאן נרצה שהתפקיד הבא יוביל אותנו

שלב ראשון –  אפיון צרכים אישיים

בשלב זה, כדאי לענות על השאלות הבאות:

• מה הסיבה בגינה אני מעוניין באתגר חדש? (למשל: מיצוי, קידום, עניין חדש וכו’…)
• מהו התפקיד המועדף עלי?
• האם התפקיד יהווה קידום? האם הקידום יהיה רוחבי או היררכי?
• האם התפקיד ניהולי? אם כן מה הניסיון והיכולות הניהוליות שלי?
• מהם הכישורים והחוזקות שלי, ואיזה ערך מוסף אני מביא איתי?
• מה אני פחות מעוניין לעשות בתפקיד הבא?
• מהו הארגון אליו אני שואף להגיע? (להתייחס לפרמטרים כמו: תחום עיסוק, גודל, סביבה אנושית ותרבותית, שעות עבודה וכו’).
• רילוקיישן – האם בא בחשבון?
• מהן ציפיות שכר שלי?

שלב שני: איתור ערוצי חיפוש

לאחר שענית על כל השאלות יש לאתר ערוצי חיפוש שיכולים לתת את המענה הכי טוב למשרה שהגדרת. קיימים ערוצי חיפוש רבים, בעלי מאפיינים שונים:

• חברות השמה
• רשתות חברתיות
• חבר מביא חבר(העזר בנטוורקינג אישי)
• פורטלים בנושא תעסוקה
• שליחת קורות חיים יזומה לחברות.

במידה וחשוב לך לשמור על קשר, לקבל עדכונים שוטפים וסיוע, מומלץ שתבחר חברת השמה מקצועית שאפשר לסמוך עליה, שתקדם מטרותיך ותוכל לסייע בקידום מועמדותך, בשמירה על דיסקרטיות ובליווי וסיוע לכל אורך התהליך, עד החתימה המיוחלת על החוזה.

שלב שלישי: איתור משרות רלוונטיות וניהול החיפוש

• אחרי שהחלטתם באילו ערוצים תשתמש, (כמובן שכדאי להסתייע בכמה ערוצי חיפוש במקביל), החלו באיתור משרות רלוונטיות ושליחת קורות חיים (ראו המלצות לכתיבת קורות חיים).
• אתרו משרות שמתאימות לפרופיל שהגדרתם בשלב הראשון.
• נהלו מעקב ורישום אחר פניות כולל תאריך ושם החברה.
• היו אקטיביים ויזמו פניות.
• היו מוכנים לראיונות טלפוניים.